上海市人口与**生育条例》规定，符合本条例规定的晚育妇女，除享受**规定的产假外，再给予三十天的晚育假，并给予其配偶三天的晚育护理假。晚育是指已婚妇女在生育助孕个孩子时，年龄在二十四岁以上。
二胎产假**规定
1.成为父亲的男性同胞可以多获得5天的带薪休假时间。
2.对于妈妈们来说，情况就不同了。以前，女性的产假一般是基本产假98天，独生子女假35天，晚育假15天=148天。调整后，是98天基本产假30天节育奖励(即两个孩子以内)假=128天，相比之下，少了20天。但对于以前没有享受独生子女假(如"超生")和晚育假(如"早育")的母亲，则多了30天的产假。
3、30天的计生奖励假对一孩、二孩都适用，对于生育二孩的母亲，二孩的产假也增加30天!128天的产假可以拿下双份哦!
二胎产假**规定
1、生二胎需要满足一定的生理和程序要件，依法取得再生育证明后属于**内生育。除**外生育和非婚生育外，无论生育几个孩子，只要符合**生育政策，都可以依法享受相应的产假和其他待遇。
2、第二胎的产假时间
不管是助孕胎还是第二胎，单胎产假为90天，难产或多胎产假为15天。上海市人口与**生育条例》规定，符合本条例规定的晚育妇女，除享受**规定的产假外，再享受三十天的晚育假，其配偶享受三天的晚育护理假。晚育是指已婚妇女生育助孕个孩子时年龄在二十四岁以上。从上述规定来看，生育第二个孩子不属于晚育，不能享受三十天的晚育假和其配偶的三天晚育假。当然，如果单位能多给你30天的晚育假，那就更好了。如果单位批准，你还可以申请两个半月的产前假，在此期间，你的工资收入不得低于你以前月工资收入的80%。
取消晚婚晚育假，将原有的独生子女母亲产假调整为30天的奖励假。这意味着，凡是符合法律规定生育的，无论是生一个孩子，还是生两个孩子，以及符合法律规定生育的，都可以享受增加30天的优惠产假;同时，丈夫的陪产假由10天增加到15天。
3、产假期间的待遇
产假期间，可依法享受生育生活津贴和生育医疗费补贴。每月的生育生活津贴以生育或**当月的城镇养老保险费缴费基数为基数，当月缴费基数低于上年度全市职工月平均工资的，按上年度全市职工月平均工资发放。如果本人工资标准高于**保险缴纳标准的，超出部分仍应由用人单位补缴。
很多人可能认为头胎和二胎的产假有区别，其实不然，在这两种情况下，顺产是90天，难产是15天，当然，作为孩子的父亲，也享受一定的带薪休假，可以多出5天。
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